Sebagaimana diketahui, pelatihan maupun bimbingan teknis (bimtek),
merupakan kegiatan pelatihan dan pengembangan pengetahuan serta
kemampuan yang dapat digunakan untuk memecahkan masalah yang dihadapi
oleh setiap individu maupun institusi tertentu. Sehingga dengan
mengikuti
Bimtek diharapkan
setiap individu maupun institusi tertentu, baik swasta maupun lembaga
pemerintahan, dapat mengambil sebuah manfaat dengan berorientasi pada
kinerja. Menghadapi kenyataan bahwa semakin tingginya tingkat kompetensi
yang dibutuhkan, maka tentunya
pelatihan pengembangan sdm ataupun bimtek telah menjadi sebuah kebutuhan untuk individu, instansi, ataupun lembaga pemerintahan.
Berdasarkan hal itu, oleh karenanya
pelatihan-sdm.net
menyediakan program Bimtek lembaga pemerintahan. Bimtek lembaga
pemerintahan menyajikan materi bimbingan teknis yang disesuaikan dengan
kebutuhan dari lembaga pemerintahan dengan tujuan agar setelah mengikuti
kegiatan bimtek ini dapat memberikan kontribusi dalam peningkatan
kinerja.
Sebagai contoh, Bimtek Administrasi Kepegawaian. Mengingat
diperlukannya sdm yang mampu menunjang kelancaran dalam kegiatan
organisasi dalam suatu institusi maupun lembaga pemerintah, khususnya
dalam bidang kepegawaian, tentunya dibutuhkan pejabat yang mampu
menyusun administrasi kepegawaian secara benar sehingga penempatan
personil sesuai dengan tingkat pendidikan dan kemampuannya.
Administrasi Kepegawaian pada hakikatnya melakukan dua fungsi yaitu
fungsi manajerial, dan fungsi operatif (teknis). Fungsi manajerial
berkaitan dengan pekerjaan pikiran atau menggunakan pikiran (mental)
meliputi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian
pegawai. Sedangkan fungsi operatif (teknis), berkaitan dengan
kegiatan-kegiatan yang dilakukan dengan fisik, meliputi pengadaan,
pengembangan, kompensasi, integrasi, pemeliharaan, dan pemensiunan
pegawai.
Oleh karena itu, sangatlah penting diadakannya Bimtek Administrasi
Kepegawaian, sehingga dengan diadakannya program bimtek administrasi
kepegawaian tersebut ditujukan agar tercetak sdm yang mampu menunjang
kelancaran dalam kegiatan organisasi dalam suatu institusi maupun
lembaga pemerintah, khususnya dalam bidang kepegawaian.
Contoh lainnya, semisal Bimtek Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai.
Mengingat bahwa tuntutan masyarakat terhadap pelayanan publik semakin
besar, namun profesionalisme yang diharapkan belum juga sepenuhnya dapat
terwujud. Salah satu penyebab utama adalah kinerja dan produktivitas
pegawai negeri sipil (PNS) yang rendah. Konsekuensinya adalah jika
kompetensi pegawai rendah, otomatis sudah jelas pembangunan negara juga
terhambat.
Oleh sebab itu, sangatlah perlu diadakannya Bimtek Penyusunan Sasaran
Kerja Pegawai (SKP) untuk mencetak sdm yang memiliki kompetensi dan
produktivitas yang tinggi, sebab keberadaan birokrat yang baik sangat
penting dalam mendukung pembangunan bangsa.
Seperti yang telah
disebut di atas, mengingat bahwa sangat
dibutuhkannya sdm yang memiliki kompetensi tinggi dalam suatu institusi,
baik swasta maupun lembaga pemerintahan, maka peran pelatihan dan
bimbingan teknis (bimtek) dalam meningkatkan kompetensi sangatlah
diperlukan.
Incoming search terms:
1. LAPORAN PENGAWASAN JALAN
Postingan
